給料と福祉は税引き前に控除

  内容：「企業所得税実施規則」によると、独立外資企業の所得税の税率を合わせ、独立投資企業の税率を減少した。同時に、企業の給料支出、職員福祉と労働組合経費などの面で、税引き前の総量を増加し、企業の負担を緩和した。影響：新法は農林牧漁業、基礎建設などの企業に相応の特待政策がある。職員給料、保険、福祉などの支出は、税引き前に差し引き、企業が職員に対する福祉を増やさせる可能性もある。五年以上で退職　養老年金全額得る内容：「保険会社養老保険業務管理方法」によると、保険会社養老保険業務を基準に合致させ、養老保険業務の当事者の合法的権利を保護し、社会多重養老保証システムを整えていく。

  影響：中国保険法規の中で、初めて養老権利帰属の概念が提出された。権利帰属の操作方法は大体以下のようだ。企業が職員のために納める部分として、企業が勤続年数とつながる帰属比例を出す。例えば勤続年数が１年以上の場合は、企業が納めた費用の10％は職員に属し、５年以上の場合は、企業が納めた費用の100％以上が職員に属するという。もしこの職員が１年以上2年未満で退職する場合、個人が納めた費用の全部及び企業部分の10％しか得られない。５年以上で退職した場合、企業が納めた部分の100％を得る権利がある。このため、職員の年金の所有権は明らかに定められ、定年後収入も保証でき、企業の職員にも長期勤続を奨励する形となっている。

清明、端午、仲秋も休暇

  内容：「全国的祝祭日及び記念日休暇方法（改訂版）」によると、メーデーのゴールデンウイークを廃止し、清明、端午、仲秋という三つの伝統祝祭日を増やし、国家法定祝祭日とした。

  影響：３日間のミニ「ゴールデンウイーク」は、現在の休日観光市場の混雑状況を緩和することだけではなく、中華民族の伝統文化をも発揚できる。新法の最大の特徴は、清明・端午・仲秋節などの民族伝統的祝祭日、さらに大晦日をも国家法定の休暇にしたという点だ。これは政府が我が国の伝統的祝祭日を重視していると言うことができる。

（実習編集：王　燕華）