名門大学卒は給料への影響がほとんどなかったり、留学生の給料も現地求職者とほぼ同じだった。智聯招聘はこのほど、大卒の給料調査結果を発表したが、企業が給料を決めるとき、卒業生の仕事での潜在力を最も重視することが明らかになった。

今回の調査は主にアンケートで、１２０００人以上の大卒と１３０数社の知名企業を対象にした。給料決定の基準で、４７．４％の企業は社員の仕事での潜在力を最も重視し、次は専門特技、職場の職責と学歴だった。もともと、どこの大学を卒業したかは意外にも重点の最後になった。

調査によると、６７．９％の大卒の給料基準は主に２００１〜４０００元で、修士の給料基準も主にこの間で、５０．９％を占めた。だが、両者の希望はかなり異なる。半分以上の大卒の希望給料は１０００〜２０００元で、半分以上の院生の希望給料は４０００〜６０００元である。

また、留学生のメリットは顕著に下落した。「同等条件に基づく留学生の給料」に対し、４２％の企業は国内応募者と同じだとし、４６．４％の企業は留学生の方が２０％前後高くし、１．８％の企業は留学生の給料が国内応募者より５０％高くてもいいとした。

（編集：曹　俊）