近頃、上海中企マンパワー会社が上海の456軒の外資企業、中国と外国の合資企業、国有企業、民営企業と国家機関などに人材派遣にかんする調査研究を行った。判明したところでは、これは上海で初めての専門的な人材派遣にかんする調査研究である。

6割の企業は労働関係のリスクを避けるために、派遣従業員を雇う

派遣サービスが労働関係を転換する機能を持って、派遣従業員が派遣元の人材派遣会社に属して、派遣先企業の人事部と労働関係がないので、派遣従業員が人事部と対立するあるいは紛糾を起こる際、派遣先企業の人事部は多くの面倒を回避することができる。だから、61%のHRが、人材の派遣業務の最大の価値が派遣先の企業が従業員を雇うリスクを回避することができると思う。

そして、ほかの54%のHRが、派遣従業員を雇うのは企業の管理コストを下げることができると思う。

　社員の人事書類の管理と社会保障補助金を納める2つの「伝統プロジェクト」が依然として、HRたちがプロバイダーに頼むプロジェクトである。調査によると、半数過ぎのHRがこの2つの項目を選ぶ。「給料+福利」はHRたちが最も喜んで自らやる事務である。

65％の企業は、派遣従業員が企業の帰属感と忠誠度では、ある程度のリスクと欠陥が存在していると考えている。労働関係の分離のため、派遣従業員が派遣先の企業に「他人」の見方がずっと存在している。そのために、派遣従業員が企業の帰属感が不足、忠誠度が下げる情況がよく存在している。

人材仲介の業者協会：人材の派遣に立法すべき

上海の人材仲介の業者協会のデータによって、2004年まで、上海におよそ21万の派遣従業員がおり、全年の関連している売上げが約50億元で、しかもここ数年来毎年30%〜35%で増加している。オリンピック、世界博覧会などの一連の国際的イベントの申請が成功したことに従って、短期雇用者、専門雇用者及び特殊な雇用者に対するニーズが多くなることが必然である。しかし人材派遣という業務が運営の中でまだ多くの欠点を暴露する。例えば、プロバイダーの経営の地位と業界の保障がはっきりしていない；多元の労働関係が雇う権利、義務、責任の主体が確認しにくいことなどの問題をもたらす。このために、上海市の人材仲介の業者協会は、上海の人材派遣に立法するように提案している。

（編集：沈偉麗）