国民待遇とコストコントロール

　労働コストが上昇する時、外国人従業員が社会保険を収めるには、さらに企業のコストがアップする。　

　今年５月、中国ＥＵ商会は、これまで最大規模の在華企業?商業の信用調査結果を発表し、６６％の欧州企業は引き続き上昇している人件費が、外国人の人材を引き留めるための一番大きな原因と思うとした。しかし、２０１０年の時、この数字は僅か５２％だった。　

　労働力コストは在中企業で最も大きなホットな話題の一つで、工業製品やサービス業企業のプレッシャーが一番大きく、７３％の回答企業は、将来２年間の労働力コストには、悲観的態度を持つと答えた。　

　ＥＵ商会は、近年来、欧州企業の中国での経営環境がますます悪化していくと苦情を述べている。政策は在中企業に対して、より不公平あるいは差別的になって、今回はやっと「同待遇」をもたらした。　

　「単純にコストから見ると、商業保険は社会保険より低く、社会保険の優越性は社会の全体的な保険システムで、商業保険は強制ではなく、外国人従業員が加入しないと、福祉は保障できない。もし、統一的に計画を案配すれば、外国人従業員も中国人スタッフと同じような福祉待遇が享受できるようになる」と、程弁護士は言った。　

　楊氏は、これは外資系企業に影響するだけではなく、外国人従業員を雇用する中国企業にも影響している。養老保険を例とすると、法律通りに、外国人従業員が個人で８％を納付し、企業は２０％を納付すると、これで企業のコストは上がる。　

　長期的に見ると、企業のグローバル化発展に伴って、各国の社会保険は必ずドッキングの問題を解決しなければならない。中国は関係細則の制定を加速し、同時に全力で他国と２国間合意の締結を促進する。　

　昨年の全国人大常委会の新聞会見で、人社部副部長の胡暁義氏は、ますます多くなってきた外国人従業員の中国への就職に従って、中国の社会保険の法律は、彼らを排除すべきではない。もし排除すると、実際的は、内部社員には不平等と待遇の不平等となってしまう。法律上は平等に対応すべきで、外国籍の従業員にも国民待遇を与えるべきだと述べた。

(翻訳：兪静斐)