「東方早報」18日付ニュースによると、今週末に6.7万人が上海の公務員試験に参加するという。公務員試験の仕組みについて、男女の区別を考慮し、新採用公務員の性別バランスを回復する、と全国人大代表?楊浦区長の金興明氏が公務員試験の人気急増に対して、提言した。

　これまで、公務員の構成は不合理なところがあり、その中で、若い公務員は性別比率のアンバランスが深刻化しつつある、と金氏が指摘した。金氏が提供した資料によると、2000年以降採用した公務員の中の女性の比率は毎年上昇する傾向があり、2000年の50％から、2010年の67％になってきたという。

　これに対して、採用の「入り口」を拡大する。つまり、大学、企業?事業機関、第一線から選抜することを増やし、公務員採用の選択範囲を拡大するよう金氏は提言した。

　男女の区別を適度に考え、試験問題の客観式問題を減らし、採用した公務員の性別バランスを少々回復するようにと金氏は語った。

　また、編制以外のスタッフの人数を厳格に制限するものとすると金氏は言っている。採用した公務員の育成を強化し、十分な仕事量を与え、編制以内の人手を管理することで能力を発揮させる。また、不合格の公務員を淘汰し、新人にチャンスを与え、機関の活性化を保つ。また、経費管理を健全し、組織の過量増員を抑えると言っている。

（実習編集：郭炎君） 　「東方早報」18日付ニュースによると、今週末に6.7万人が上海の公務員試験に参加するという。公務員試験の仕組みについて、男女の区別を考慮し、新採用公務員の性別バランスを回復する、と全国人大代表?楊浦区長の金興明氏が公務員試験の人気急増に対して、提言した。 　これまで、公務員の構成は不合理なところがあり、その中で、若い公務員は性別比率のアンバランスが深刻化しつつある、と金氏が指摘した。金氏が提供した資料によると、2000年以降採用した公務員の中の女性の比率は毎年上昇する傾向があり、2000年の50％から、2010年の67％になってきたという。 　これに対して、採用の「入り口」を拡大する。つまり、大学、企業?事業機関、第一線から選抜することを増やし、公務員採用の選択範囲を拡大するよう金氏は提言した。 　男女の区別を適度に考え、試験問題の客観式問題を減らし、採用した公務員の性別バランスを少々回復するようにと金氏は語った。 　また、編制以外のスタッフの人数を厳格に制限するものとすると金氏は言っている。採用した公務員の育成を強化し、十分な仕事量を与え、編制以内の人手を管理することで能力を発揮させる。また、不合格の公務員を淘汰し、新人にチャンスを与え、機関の活性化を保つ。また、経費管理を健全し、組織の過量増員を抑えると言っている。

（実習編集：郭炎君）