「労働報」２７日付報道によると、春節の期間、いくら休日出勤の特別手当がもらえるのか？今年春節のゴールデンウイーク、除夜から初二「新年２番目の日」に出勤するなら、企業は労働者に１日あるいは１時間の給与の３００％を超えて、休日出勤手当を払うべきだ。同時に、毎月１１２０元の最低給与基準によって、労働者が春節７日間、連日出勤するなら、最低８７５．４元をもらえる。

 １２３３３労働保障相談ホットラインのスタッフによると、今年の春節の休暇は法定の期間は「除夜、春節、初二」３日である。つまり、企業は２月２日から４日まで出勤が必要なら、企業は労働者１日あるいは時給の３００％を超えて、手当を支払うべきだ。初三から初六の４日間に、出勤すれば、手当に代えて、労働者に補充休暇を手配し、休暇を与えられない場合は、企業は労働者に１日あるいは時給の２００％の手当を支払うべきである。

 法律によると、手当を計算するとき、１日の給料は毎月の給料÷毎月の出勤日数「２１．７５日」であり、注意すべきことは、この方法で計算した給料は最低給与基準より低い場合は、最低給与基準によって、手当を支払う。現在の最低給与基準は１１２０元という。

        (実習編集　キョウ�U)