1. 人事部門や部門責任者は日頃から労働者の感情的変化をチェックし、不満要素を発見する。
労使関係を改善する重要な方法であり、労働者も会社から大切にされていると感じることができる。労働者の感情をチェックすることで、労働者のニーズと態度を知ることができ、性格を知ることにも役立つ。チェックする方法は不定期な会話でのコミュニケーション、昼食、部門ごとの会議等を通じて行ってもよい。そのほか、定期的に匿名で意見を募集するという方法もある。例えば、アンケート形式で労働者から意見を募集し、人事部門が調査結果をまとめて分析、最終的に会社の管理職が対策を検討し、報告する。
*****************************************************************************************
ご質問又はご相談がございましたら、下記担当者までお気軽にお問い合わせください。
弁護士
王 穏 （wangwen@jhlflaw.com）
弁護士助手
赤塚由紀子（akatsuka@jhlflaw.com）
電話：+86-21-6876-7600
この法律情報は国際商務、企業、法律業界人士の諮問参考だけに使用するものであり、この情報を正式な法律意見と見なさないでください。当所はこの情報内容に対して一切の責任を負いません。専門の弁護士と相談確認し、慎重に対応して下さい。いかなる疑問或いは専攻問題の相談を必要とする場合は、当事務所へご連絡下さい。ご相談お待ちしております。
開澤律師事務所
中国上海市浦東新区東方路985号一百杉杉大厦14R 郵便番号200122
14R
First Trade Tower 985 Dongfang Rd. Pudong New Area Shanghai 200122 P .R.
Tel:
(86 21) 6876 7600 Fax: (86 21) 6876 7599
Website:
www.jhlflaw.com