1. 労働者の全てが「会社と仕事を中心」とすることはありえず、「会社と仕事のために努力し、責任感を持つべきである」という考えは捨てること。
長い間、このような固定観念が日系企業の管理職の主要意識として存在しており、現実の中国人労働者との間で対立が起こっている。中国人労働者の考えの実態を認識し、こうした考えを変え、より現実的、より臨機応変に対応することが労働者管理に非常に重要である。
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