内部文書は対外公開されていない。しかし、同文書で触れている重要な問題は労務訴訟案件の処理において指導的意味を持つ。

1.1　2倍の賃金定義

1) 2倍の賃金定義区分会社が期限までに労働契約を締結しなかったことにより生じる2倍の賃金は以下2部分から構成される。

a：法定賃金

b：企業が支払うべき賃金×1倍 aは法定賃金であるが、bは賠償金であり、法定賃金ではない。

 2) 2倍の賃金の仲裁時効区分定義ごとの仲裁申請の時効はそれぞれ異なる。

a. 法定賃金は、「労働争議調停仲裁法」第27条第4項の規定によると、通常は、労働関係存続期間において法定賃金の支払いを請求する場合、仲裁の時効である1年の制限を受けない。

b. 賠償金は、法定賃金ではないため、同部分についての仲裁申し立ては1年で時効となる。時効の起算法は労働契約未締結の2ヶ月目から1年間である。

上述の問題は実務において重要な意味を持つ。